资不抵债!悦达起亚管理层轮休最高达一年
1、据财新网报道，江苏悦达起亚有限公司于近日发布内部通知：为实现电动化转型 ，业务人员结构需要整合 ，该公司安排管理岗员工分批次轮休，第一批轮休时间长达一年。
2 、据媒体报道 ，悦达起亚将安排部分管理岗位分批次进行长达一年的轮休 ，除了首月工资正常发放外，第二个月将按当地最低工资标准发放工资 ，且不享有公司福利 、调薪等 。对于这种收缩成本“变相裁员”的行为 ，悦达起亚官方则表示是因为“战略转型发展的需求 ”，这种改革决心 ，从大量扩招电动部分人才可见一二 。
3、就在前段时间 ，传出了一则关于江苏悦达起亚的通知：管理岗员工分批次轮休，第一批员工轮休时间长达一年！“轮休 ”的说辞，乍一看非常具有迷惑性。
4 、被指变相裁员 ，悦达起亚管理层被要求“轮休1年”日前 ，江苏悦达起亚汽车有限公司的一则管理职轮休1年的通知在网上引发热议 。通知显示，为实现电动化转型 ，业务及人员结构需要整合 ，公司安排管理岗员工分批次轮休，第一批轮休时间为2023年6月1日至2024年5月31日 。
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